關(guān)于印發(fā)吉安市養(yǎng)老服務(wù)人才定向培養(yǎng)工作實(shí)施方案的通知

井岡山經(jīng)開(kāi)區(qū)社會(huì)事業(yè)局、財(cái)政金融局、人社局，各縣（市、區(qū)）民政局、教體局、財(cái)政局、人社局，廬陵新區(qū)社會(huì)事業(yè)局、財(cái)政局：

經(jīng)市政府領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)將《吉安市養(yǎng)老服務(wù)人才定向培養(yǎng)工作實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

吉安市民政局

吉安市教育體育局

吉安市財(cái)政局

吉安市人力資源和社會(huì)保障局

2021年2月3日

吉安市養(yǎng)老服務(wù)人才定向培養(yǎng)工作實(shí)施方案

為貫徹落實(shí)《吉安市加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)七條措施》（吉府辦發(fā)〔2020〕28號(hào)）精神，提升養(yǎng)老服務(wù)人才專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化水平，為全市養(yǎng)老服務(wù)健康持續(xù)發(fā)展打下扎實(shí)基礎(chǔ)，決定開(kāi)展養(yǎng)老服務(wù)人才定向培養(yǎng)工作，特制定本方案。

一、工作目標(biāo)

自2021年起，每年委托吉安職業(yè)技術(shù)學(xué)院定向培養(yǎng)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)（三年制大專(zhuān)）學(xué)生100人以上，并定向安排到公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)（或有需求的較大民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)）就業(yè)。確保到2026年，每個(gè)公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)具備專(zhuān)業(yè)學(xué)歷的養(yǎng)老服務(wù)人才1名以上。

二、主要內(nèi)容

（一）招生對(duì)象

1.具有吉安市戶籍的應(yīng)往屆高中畢業(yè)生或同等學(xué)力人員（中專(zhuān)畢業(yè)生、技校畢業(yè)生、初中畢業(yè)滿三年且年滿18周歲）；

2.年齡30周歲以下（截至錄取當(dāng)年8月31日）。

（二）招生方式和程序

1.各縣（市、區(qū)）民政部門(mén)根據(jù)本區(qū)域養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展規(guī)劃、特困老年人照護(hù)比例和養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)需求，聯(lián)合縣級(jí)教育、財(cái)政、人社部門(mén)提出年度定向培養(yǎng)招生計(jì)劃（附件1），于2月22日前分報(bào)市四家部門(mén)審核，市四家部門(mén)統(tǒng)籌下達(dá)年度招生計(jì)劃指標(biāo)。

2.各地、各部門(mén)面向社會(huì)和學(xué)校廣泛宣傳養(yǎng)老服務(wù)人才定向培養(yǎng)政策，引導(dǎo)考生合理填報(bào)志愿。

3.吉安職業(yè)技術(shù)學(xué)院根據(jù)考生成績(jī)、高考志愿擇優(yōu)錄取。

4.縣（市、區(qū)）民政部門(mén)（或有需求的較大民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)）與定向培養(yǎng)生簽訂《吉安市養(yǎng)老服務(wù)人才定向培養(yǎng)定向就業(yè)協(xié)議書(shū)》（附件2）。

（三）培養(yǎng)及資助方式

定向培養(yǎng)學(xué)制為全日制3年大專(zhuān)，納入吉安職業(yè)技術(shù)學(xué)院統(tǒng)一管理，單獨(dú)班級(jí)建制。在校期間不得轉(zhuǎn)學(xué)、轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)。修完規(guī)定學(xué)分達(dá)到畢業(yè)要求的，頒發(fā)大專(zhuān)畢業(yè)證書(shū)。學(xué)員享受?chē)?guó)家規(guī)定的政策（如獎(jiǎng)助學(xué)金、學(xué)費(fèi)減免、困難學(xué)生生活補(bǔ)助），并享受定向培養(yǎng)有關(guān)政策（市本級(jí)福彩公益金和慈善助學(xué)基金補(bǔ)助每名定向生5000元/學(xué)年）。學(xué)員因個(gè)人原因不能完成本專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)并正常畢業(yè)的，全額退還相關(guān)補(bǔ)助資金。

（四）定向就業(yè)

學(xué)生完成學(xué)業(yè)并取得畢業(yè)證書(shū)后，根據(jù)定向就業(yè)協(xié)議和工作需要，由縣（市、區(qū)）民政部門(mén)招聘到公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)（或有需求的較大民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)）工作，人社部門(mén)全程參與監(jiān)督。

（五）服務(wù)期限

養(yǎng)老服務(wù)人才定向培養(yǎng)生的最低服務(wù)期限5年，每年考核一次，5年期滿可以流動(dòng)。違反《吉安市養(yǎng)老服務(wù)人才定向培養(yǎng)定向就業(yè)協(xié)議書(shū)》規(guī)定義務(wù)，未在養(yǎng)老服務(wù)崗位工作達(dá)到規(guī)定年限，或規(guī)定年限內(nèi)年度考核不合格、出現(xiàn)欺老虐老行為被辭退的，根據(jù)《吉安市養(yǎng)老服務(wù)人才定向培養(yǎng)定向就業(yè)協(xié)議書(shū)》退還相關(guān)補(bǔ)助資金至簽訂協(xié)議的縣級(jí)民政部門(mén)。

（六）養(yǎng)老服務(wù)人才待遇

各縣（市、區(qū)）應(yīng)充分保障定向培養(yǎng)就業(yè)的養(yǎng)老服務(wù)人才待遇，對(duì)招聘到公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的定向人員，參照同類(lèi)事業(yè)招錄人員落實(shí)工資福利，按有關(guān)規(guī)定交納社保，并隨工作年限逐年調(diào)增，所需費(fèi)用由縣級(jí)財(cái)政統(tǒng)籌解決；對(duì)定向到民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)就業(yè)的，由民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)按照不低于前類(lèi)人員落實(shí)工資福利和社保。對(duì)在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中工作表現(xiàn)突出的定向就業(yè)人員，推薦參加養(yǎng)老院院長(zhǎng)、會(huì)計(jì)競(jìng)聘并予優(yōu)先考慮。

三、保障措施

（一）摸清底數(shù)。各縣（市、區(qū)）要在認(rèn)真調(diào)查摸底、掌握養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍真實(shí)客觀情況的基礎(chǔ)上，制定定向培養(yǎng)計(jì)劃，特別是對(duì)于養(yǎng)老服務(wù)人才超齡或配備比例不夠的養(yǎng)老院，要加大養(yǎng)老服務(wù)人員培養(yǎng)和配置力度。

（二）廣泛宣傳。各縣（市、區(qū)）要采取多種形式宣傳引導(dǎo)有志青年報(bào)名參加定向培養(yǎng)學(xué)習(xí)，讓轄區(qū)內(nèi)每所學(xué)校、每位符合報(bào)考條件人員、每個(gè)鎮(zhèn)村干部、每個(gè)養(yǎng)老服務(wù)人才都了解養(yǎng)老服務(wù)定向培養(yǎng)政策，把招生工作落到實(shí)處。

（三）落實(shí)責(zé)任。各縣（市、區(qū)）民政部門(mén)要做好定向培養(yǎng)養(yǎng)老服務(wù)人才牽頭工作；教育部門(mén)要加強(qiáng)政策宣傳、落實(shí)招生指標(biāo)；財(cái)政部門(mén)要統(tǒng)籌保障招聘到公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)就業(yè)的定向培養(yǎng)就業(yè)人員的工資待遇；人社部門(mén)要將養(yǎng)老服務(wù)人員納入技能人才管理，支持養(yǎng)老服務(wù)人員職業(yè)技能鑒定和繼續(xù)教育等。

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